半島.綜合體育官網(wǎng)前程無(wú)憂(yōu)《職場(chǎng)著(zhù)裝觀(guān)察2024》：四成企業(yè)對員工著(zhù)裝有嚴格規范近期,某知名會(huì )計師事務(wù)所發(fā)布的員工著(zhù)裝規范引起熱議,有人直言“穿衣真的會(huì )影響收入!”。在傳統的職場(chǎng)文化中,著(zhù)裝規范往往被視為專(zhuān)業(yè)性和正式性的體現,職場(chǎng)人需要通過(guò)得體的裝束,塑造積極專(zhuān)業(yè)的形象。然而人們開(kāi)始意識到,職場(chǎng)并非總是光鮮亮麗,更是充滿(mǎn)了日常瑣碎與工作壓力。對于精英文化的祛魅,使得個(gè)體不再追求外在的精致,轉而尋求更為真實(shí)和舒適的自我表達方式。上班族是否有嚴格的著(zhù)裝規范?職場(chǎng)穿搭透露了哪些秘密?國內權威的人力資源服務(wù)商51job圍繞此話(huà)題展開(kāi)討論,并于近日發(fā)布《職場(chǎng)著(zhù)裝觀(guān)察2024》。
調查顯示,大多數企業(yè)對員工的職場(chǎng)著(zhù)裝有一定的要求。其中,42%的企業(yè)有嚴格規范,上班時(shí)需要穿符合規定的制服、職業(yè)裝或正裝。45%的企業(yè)有基礎規范,上班時(shí)禁止穿拖鞋半島.綜合體育入口、短褲等。進(jìn)一步交叉行業(yè)進(jìn)行統計,職場(chǎng)著(zhù)裝與行業(yè)特征有明顯關(guān)系,金融/銀行/保險行業(yè)(58.3%)對于工作著(zhù)裝的要求普遍較高,而游戲/娛樂(lè )行業(yè)則相對寬松。
超半數的的受訪(fǎng)者會(huì )考慮公司規范和職業(yè)要求,選擇符合職業(yè)形象的穿搭,并認為這是專(zhuān)業(yè)性的體現。在穿搭風(fēng)格花樣百出的當下,上班族對職場(chǎng)著(zhù)裝有著(zhù)多樣的理解。37%的受訪(fǎng)者偏愛(ài)低調又不失精致的風(fēng)格,并在細節處下功夫半島.綜合體育入口。41%的受訪(fǎng)者以簡(jiǎn)潔和舒適為主,認為簡(jiǎn)單穿搭就很出彩。
近日,“丑衣服留著(zhù)上班穿”、“上班惡心穿搭”成了社交網(wǎng)絡(luò )上的熱門(mén)話(huà)題。在此次調查中,對于同事穿著(zhù)隨意或非主流的現象,一部分人持理解態(tài)度:27%的受訪(fǎng)者認為“這是個(gè)人選擇,無(wú)需過(guò)多評判”,15%的人雖然覺(jué)得不太合適,但不會(huì )過(guò)分在意。然而,也有職場(chǎng)人表達了不認可,理由包括“在工作場(chǎng)合不恰當”(41%)、“影響職業(yè)形象”(9%)等半島.綜合體育入口。
一個(gè)上班族不再精致穿搭時(shí),常被人戲謔為“整頓職場(chǎng)”。事實(shí)可能并非如此,甚至顯得頗為無(wú)奈。隨意穿搭的背后,職場(chǎng)人認為“工作壓力大,沒(méi)時(shí)間沒(méi)精力研究穿什么” (27%)、“穿的簡(jiǎn)單,能夠更快地投入工作”(47%)是主要原因。
此外,40%的受訪(fǎng)者將其視為一種生活態(tài)度和個(gè)性化表達的方式;22%的職場(chǎng)人對穿搭的實(shí)用性和功能性表示了理解。值得注意的是,9%的人受到“精致羞恥癥”的影響,擔心精致穿搭容易引發(fā)他人對自己業(yè)務(wù)能力的質(zhì)疑。
相關(guān)數據表明,78%的中國受訪(fǎng)者贊同“高級管理人員或是運營(yíng)一個(gè)組織的人穿著(zhù)比普通員工更加正式”。此次調研中,問(wèn)及穿著(zhù)與職業(yè)級別的關(guān)系,26%認為兩者存在密切關(guān)系,職業(yè)級別越高,穿著(zhù)越顯正式和專(zhuān)業(yè),這部分受訪(fǎng)者主要集中在外資企業(yè)(32.3%)和國有企業(yè)(30.1%)。
超過(guò)6成的受訪(fǎng)者認為兩者有一定聯(lián)系,但并非絕對,職業(yè)級別高并不意味穿著(zhù)一定更正式。參與調研的職場(chǎng)人普遍認同“穿的正式不代表很有實(shí)力,穿著(zhù)隨意也不代表不懂時(shí)尚。”僅3%的人覺(jué)得時(shí)尚是身份的象征。
那么,職場(chǎng)著(zhù)裝對職業(yè)晉升的影響程度如何?38%的上班族認為穿著(zhù)得體的人更容易獲得晉升機會(huì ),其中從事嚴謹工作類(lèi)型的受訪(fǎng)者比例較高,占比近半數。同樣,也有19.7%的上班族認為穿著(zhù)得體與否不會(huì )影響晉升機會(huì )。不過(guò),大多數上班族贊同“職場(chǎng)著(zhù)裝不是影響晉升的決定性因素,只是一個(gè)考量因素”。
對于企業(yè)而言,員工的穿著(zhù)規范和引導是一個(gè)值得探討的話(huà)題。根據我們的問(wèn)卷調查,大多數受訪(fǎng)者(43%)認為公司應該對員工的穿著(zhù)進(jìn)行規范或引導,這有助于樹(shù)立專(zhuān)業(yè)形象和營(yíng)造良好的團隊氛圍。然而,也有7%的人堅持認為個(gè)人的穿著(zhù)自由應該得到尊重,最好不受限制。此外,半數職場(chǎng)人持中立態(tài)度,并表示“應視具體情況而定”,例如某些部門(mén)或特定場(chǎng)合可能需要更為明確的著(zhù)裝要求。